【テーマ】人材採用と離職防止について
【講 師】ちとせ社会保険労務士事務所 代表 本間 武氏
2月8日は、当財団にしては珍しい雇用関係のセミナーを行いました（調べると8か月ぶりでした！）。講師の本間様は、な、な、なんと、新潟市職員だったそうです。新潟市職員から社会保険労務士に転職とはなかなか珍しい経歴の方で驚きました。
そんな本間様には、景気が上向きで、少子化の環境の中、なかなか大変な採用活動についてと、せっかくの採用した人材がすぐに職場を辞めてしまうことがないような方法についての２点をお話しいただきました。
採用活動とは、まさにマーケティングです。自社が望んだ人材に、山ほどある会社の中から自社を選んでもらうわけですから、自社の魅力を伝えることはもちろんのこと、採用したい人材に来てもらうための「コンセプト」を決定し、そのような人材が興味を持つような「求人内容」が必要です。
セミナー前半では、そのコンセプトをどのように決めていくか、どのような求人内容にすれば、狙った人材が集まるかということについて、わかりやすい言葉でレクチャーいただきました。
また、特徴のある採用ホームページをもつ会社の紹介もありました。どの企業もかなり独特でしたが、求める人材像や会社の考えをしっかりと伝えていて、とてもわかりやすかったです。
後半は、せっかくの人材が自社から離れていかないために何をすべきかについてのレクチャーでした。本セミナーのキモでもあるので、あえて伏せて書きますが、社員の満足度をあげるためのポイントやもし離職者が出たときの対処法など詳しく説明していただきました。
なるほど、なるほどとたくさん思うことのある２時間でした。本田様ありがとうございました。
最後に、こっそりと宣伝です。
当財団では今月1日から3月6日までプロジェクトマネージャーの募集を行っています。これまでのビジネスライフで培ってきた経営・マネジメントに関する能力や商品企画・販促活動のご経験を、新潟市内中小企業の元気のために活かしてみませんか？
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スタッフ 近藤
